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ISO9000认证培训的要求
一、ISO9000认证培训相关部门的职责
1、行政、人事部负责对本程序进行管理，并负责编制年度职工ISO9000认证培训计划，并进行组织和安排。
2、各部门协助做好职工培训实施，督促本部门有关人员参加培训。
3、行政人事部负责编制岗位职责要求，并进行任职资格能力评定。
二、ISO9000认证培训的要求
1、全体员工均应接受质量意识和ISO9000认证体系的培训，培训效果应满足其所承担相应职责的能力。
2、承担重要质量岗位人员要进行任职资格能力评定，包括中层以上干部均必须按《任职资格能力评定表》要求进行评定，对未能达到任职资格的应给予培训，以达到任职要求。
3、对特殊岗位人员应接受专门的技能培训，包括获得专门的岗位资格证书，并在《特殊岗位注册登记表》中记录备案。
1、行政、人事部负责对本程序进行管理，并负责编制年度职工ISO9000认证培训计划，并进行组织和安排。
2、各部门协助做好职工培训实施，督促本部门有关人员参加培训。
3、行政人事部负责编制岗位职责要求，并进行任职资格能力评定。
二、ISO9000认证培训的要求
1、全体员工均应接受质量意识和ISO9000认证体系的培训，培训效果应满足其所承担相应职责的能力。
2、承担重要质量岗位人员要进行任职资格能力评定，包括中层以上干部均必须按《任职资格能力评定表》要求进行评定，对未能达到任职资格的应给予培训，以达到任职要求。
3、对特殊岗位人员应接受专门的技能培训，包括获得专门的岗位资格证书，并在《特殊岗位注册登记表》中记录备案。
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